上市公司儒家文化强度指标(MDA词频法)
资料统计年报管理层讨论与分析中儒家文化特征词,以词频占比乘以100形成Confu1,并按样本中位数构建Confu2。可用于企业文化表述、治理规范与经营行为研究。
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资料统计年报管理层讨论与分析中儒家文化特征词,以词频占比乘以100形成Confu1,并按样本中位数构建Confu2。可用于企业文化表述、治理规范与经营行为研究。
资料从企业年报统计环境、绿色、升级、减排、低碳等转型气候风险关键词,以其占年报总词频的比重整理测度。可用于企业气候转型关注、绿色发展与经营决策研究。
机构投资者持股的稳定程度可能影响公司行为。本资料将当期机构持股比例与此前三年持股比例标准差比较,再依据年度行业中位数区分稳定型与交易型机构投资者,整理STABLE变量。可用于机构投资者类型比较及持股治理相关研究。
资料将薪酬最高前三名高管平均薪酬的自然对数与企业ROA分别和样本中位数比较,当二者同高或同低时将cer赋值为1。可用于研究高管薪酬与企业业绩的匹配及激励有效性。
资料从企业年报提取风险、危机、波动、不确定等关键词,将词频加总形成风险信息水平指标,并提供不同样本处理版本。可用于风险表述、信息披露与企业投资融资行为研究。
管理者对绿色议题的关注为企业环境行为研究提供了视角。本资料基于上市公司年报,统计绿色竞争优势、社会责任及外部环境压力相关关键词,整理总词频与占年报全文总词数的百分比。可用于管理层绿色认知、企业环保行为及绿色创新研究。
共同机构投资者可以连接同行业多家企业。本资料围绕这种持股联系,统计企业通过全部共同机构投资者联结的同行业企业数量,以及平均每个共同机构投资者联结的企业数量,形成numcon与avgnum。可用于研究共同持股、行业联系与市场竞争。
高管薪酬相对模型预测水平的偏离,是公司治理与薪酬研究的重要内容。本资料按四组文献口径整理超额薪酬,并分别提供全样本和剔除金融、ST/PT及资不抵债样本的计算结果。可用于薪酬配置与治理效应研究,模型拟合值会随样本构成变化。
资料统计年报中的数字技术、数据平台、智能业务等数字化信息披露关键词,以总词频加1取自然对数构建指标。可用于企业数字化表述、信息披露及资本市场反应研究。
年报披露时滞体现企业年度报告的及时性。本资料计算上一会计年度结束日至年报实际公布日的间隔天数,并整理自然对数结果,提供不同样本剔除版本,可用于信息披露时效、内部控制与财务报告质量研究。
资料统计企业年报中的网络安全、数据泄露、访问控制等关键词词频,并按总词频大于1构建网络安全治理虚拟变量。可用于企业网络安全披露、数字治理与风险管理研究。
资料以报刊与网络正面报道数量加1取自然对数衡量企业声誉,区分全部新闻与非转载原创新闻两种口径,并保留相应报道数。可用于媒体关注、企业声誉及外部信息环境研究。
资料按年度、行业回归估计正常与非正常经营现金流,整理UCFO及前三年移动加权平均结果,并按年度十等分形成排序变量。可用于研究现金流信息透明度、财务报告行为及资本市场风险。
资料将季度ESG评级赋值后平均形成年度表现,再结合企业上期表现与行业当期均值构建期望差距及负向落差。可用于研究企业ESG目标偏离、可持续经营行为及相关外部影响。
资料以企业年报中的节能环保、灾害及气候相关关键词为基础,计算词频占年报总词频的比例并乘以100,衡量气候风险信息披露。可用于环境风险披露、企业绿色转型及资本市场研究。